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        工作服在不同崗位、不同職業(yè)、不同環(huán)境下是有講究的，無(wú)論是款式還是大小，無(wú)論是顏色還是質(zhì)地，都是根據(jù)崗位工作的實(shí)際需要進(jìn)行設(shè)計(jì)和加工生產(chǎn)的，隨意改動(dòng)式樣、顏色和大小，都會(huì)弱化其保護(hù)功能，甚至由此產(chǎn)生隱患。

        工作服具有良好的穿戴重要性的宣傳與教育，讓大家提高認(rèn)識(shí)。加強(qiáng)對(duì)工作服穿戴情況的檢查與監(jiān)督，通過(guò)嚴(yán)格管理、嚴(yán)格約束，促使員工規(guī)范穿戴工服。

        工作服廠家在對(duì)工服改進(jìn)的前提下也應(yīng)滿足人們對(duì)美觀與舒服的追求，不斷增強(qiáng)工人對(duì)工作服的認(rèn)可度、喜歡度與接受度。